Pour accroître notre impact en tant qu'organisation politique, nous nous concentrons sur les thèmes. En tant qu'organisation non partisane et indépendante, nous sommes libres de choisir nos thèmes et nos positions, de fixer des priorités, d'agir là où sont les enjeux les plus brûlants - et de faire la différence grâce à cette orientation.

Nous voulons introduire et mettre en œuvre nos propres discours et cadrages dans nos points focaux thématiques, ainsi que lancer nos propres revendications et initiatives (par exemple, une initiative populaire). Nous ne nous contentons pas de réagir aux démarches des autres, mais nous agissons très tôt. Nous utilisons de plus en plus notre pouvoir de campagne pour façonner efficacement les politiques et nous surveillons de près les politiques institutionnelles.

Nous construisons notre communauté et voulons nous développer en tant que mouvement - avec plus de membres, plus de partisan·es, plus de donateurs·trices et plus de bénévoles. Nous élargissons nos cercles de supporters·trices et renforçons notre présence sur diverses plateformes. Nous voulons être un mouvement dans toutes les régions du pays et dans toutes les régions linguistiques.

Nous établissons un modèle de financement qui peut nous soutenir durablement, qui nous permet de nous concentrer sur nos activités principales et d’avoir le plus grand impact possible. Notre objectif principal est de gérer de manière cohérente des budgets équilibrés, de réviser notre comptabilité analytique et de stabiliser nos fonds propres. À cette fin, nous investissons dans la collecte de fonds et la bonne gestion financière, en introduisant des processus de contrôle et en créant une transparence financière totale, tant à l’interne qu'à l’externe. À l’avenir, nous continuerons à investir autant que possible dans notre travail de campagne. 

Nous assurons notre crédibilité et nous nous engageons à faire preuve d’une transparence totale, d’indépendance et de bonne gouvernance. Nous sommes abordables et travaillons de manière inclusive. Nous sommes et restons indépendant·es, tant sur le plan du contenu que sur le plan financier. Nous vivons intérieurement ce que nous exigeons extérieurement. Nous sommes honnêtes, sincères et ouvert·es à la critique. Nous cultivons une culture du feedback et apprécions les désaccords bien intentionnés. Nous reflétons nos actions et nous nous efforçons de nous améliorer en permanence.

Nous travaillons de manière professionnelle et, surtout, efficace. Nous avons une structure hiérarchique plate et, en tant qu’organisation bénévole, nous sommes souples. Toutes celles et tous ceux qui veulent se joindre à nous doivent pouvoir le faire. Nous communiquons de manière directe et transparente. Pour une liberté de création maximale, nous travaillons dans des rôles bien définis, avec des tâches, des compétences et des responsabilités claires. Pour accroître notre impact en tant qu’organisation politique, nous élargissons aussi constamment nos compétences et apprenons continuellement. 

La crédibilité d'Opération Libero est centrale pour notre image, notre impact et donc notre succès. Nous... 
● vivons à l’interne et à l’externe ce que nous exigeons ;
● sommes indépendant·es, tant sur le plan de la réflexion que sur le plan financier ;
● sommes transparent·es (en ce qui concerne le financement, les contenus, les activités, les formes de communication) ;
● sommes honnêtes, sincères et ouvert·es  aux critiques ;
● traitons avec respect nos bénévoles, nos permanent·es, les membres du comité directeur, etc. 
● entretenons une bonne culture du feedback et apprécions les échanges bien intentionnés ; 
● réfléchissons régulièrement à nos propres actions et nous efforçons de nous améliorer constamment.

Toutes les décisions relatives aux positions sont prises indépendamment de la provenance de nos dons. Nous veillons au respect des normes légales, des règles déontologiques et des standards éthiques dans la gestion de l'association. Nous suivons des règles claires pour les relations, les rapports et la collaboration au sein de nos organes et entre eux. Nous ciblons les fonctions et les compétences visées lorsque nous attribuons nos postes. Les membres de notre comité sont soumis à une obligation de signaler les intérêts. Nous exposons ouvertement les conflits d'intérêts et notre manière de les gérer est clairement définie. Nous investissons du temps dans la mise en place et l'entretien des structures, nous clarifions toujours nos processus lorsqu'ils ne sont pas clairs, ainsi que les rôles des différents organes et fonctions : les tâches, les responsabilités et les compétences sont définies de manière à laisser une marge de manœuvre individuelle et à éviter les conflits.